بررسی تاثیر هوش سازمانی بر اخلاق سیاسی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

2 گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر شناسایی تأثیر هوش سازمانی بر اخلاق سیاسی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در مراکز دانشگاه پیام نور استان (مراکز ارومیه، میاندوآب و نقده) بود که ۱۲۰ نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای و طبق فرمول کوکران انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد هوش سازمانی (آلبرخت، ۲۰۰۲) و اخلاق سیاسی (کادوزیر، ۲۰۰۲) استفاده شد. داده‌ها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و با نرم‌افزارهای SPSS 27 و SmartPLS در دو بخش تحلیل توصیفی و تحلیل استنباطی تحلیل گردید. یافته‌های حاصل از مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان داد که هوش سازمانی به‌عنوان یک سازه کلان، تأثیر مثبت، مستقیم و بسیار معناداری بر اخلاق سیاسی کارکنان دارد (ضریب مسیر 814/0 و آماره T برابر با 129/36). تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که از میان هفت مؤلفه، ابعاد «چشم انداز استراتژیک» (34/0 Beta =)، «کاربرد دانش» (25/0 Beta =)، «چشم‌انداز استراتژیک» (21/0 Beta =) و «روحیه» (19/0 Beta=) به‌عنوان پیش‌بین‌های معنادار و مستقل اخلاق سیاسی شناخته شدند. شاخص‌های برازش مدل نیز حاکی از برازش مطلوب مدل با داده‌های تجربی بود (076/0 SRMR = و 931/0 NFI =). نتایج پژوهش می‌تواند راهنمای مدیران دانشگاه در طراحی سیاست‌های توسعه منابع انسانی مبتنی بر انسجام سازمانی، مدیریت دانش، تقویت روحیه جمعی و ترسیم چشم‌انداز مشترک باشد

کلیدواژه‌ها

موضوعات