دوره 1، شماره 1 ، خرداد 1405، صفحه 1-1
چکیده
با حمد و سپاس خداوند متعال، بسیار خرسندیم که اولین شماره " فصلنامه مدیریت سیاسی" به همت و حمایت دانشگاه پیام نور منتشر شد و در اختیار جامعه علمی و پژوهشگران حوزه سیاست و مدیریت قرار گرفت. ایده راه اندازی این نشریه پاسخی بود به یک ضرورت مشهود؛ ضرورت پیوند میان دو حوزه " سیاستگذاری" و "مدیریت نهادی" پیچیدگی حکمرانی در عصر حاضر به ...
بیشتر
با حمد و سپاس خداوند متعال، بسیار خرسندیم که اولین شماره " فصلنامه مدیریت سیاسی" به همت و حمایت دانشگاه پیام نور منتشر شد و در اختیار جامعه علمی و پژوهشگران حوزه سیاست و مدیریت قرار گرفت. ایده راه اندازی این نشریه پاسخی بود به یک ضرورت مشهود؛ ضرورت پیوند میان دو حوزه " سیاستگذاری" و "مدیریت نهادی" پیچیدگی حکمرانی در عصر حاضر به گونه ای است که نظریه های سیاسی بدون استفاده از ابزارهای مدیریتی -اجرایی، مدیریت سازمان های عمومی، بدون درک صحیح از فضای سیاسی و روابط قدرت در رسیدن به کارآمدی مطلوب ناکام خواهد ماند. نشریه مدیریت سیاسی با درک این ضرورت پا به عرصه گذاشته است تا بستری تخصصی برای تلاقی این دو حوزه باشد. هدف ما دراین نشریه، انتشار پژوهش هایی است که از استاندارهای سخت گیرانه علمی برخورداربوده و در عین حال دغدغه گره گشایی از چالش های حکمرانی را داشته باشد. ما از مقالاتی که به تبیین شاخص های حکمرانی خوب، مدیریت استراتژیک در نهادهای سیاسی، سیاستگذاری عمومی و تحلیل های رفتاری در عرصه مدیریت توسعه گرا می پردازند، با آغوش باز استقبال میکنیم. انتشار نخستین شماره؛ آغاز مسیری است که تدوام آن جز با حمایت و مشارکت همکاران هیئت علمی، داوران گرامی و پژوهشگران ارجمند میسر نخواهد بود. تلاش هیئت تحریریه بر این است که با استفاده از فرآیند داوری دوسویه ناشناس، بستری قابل اعتماد برای توسعه دانش در این حوزه ایجاد کند. از جامعه دانشگاهی دعوت میکینم تا با ارسال یافته های علمی و مقالات پژوهشی خود ما را در مسیر ارتقای کیفیت و جایگاه این نشریه یاری کنند. امید است " فصلنامه مدیریت سیاسی" به سهم خود بتواند چراغی برای اندیشمندان و تصمیم گیران این مرز و بوم باشد.
ویژگی‌های مدیریت توسعه‌گرای سیاسی
محسن دیانت
دوره 1، شماره 1 ، خرداد 1405، صفحه 2-24
چکیده
در عصر تحول و پیچیدگی‌های فزاینده سازمانی مدیریت اثربخش تنها با بهره‌گیری از سرمایه‌های فکری و هوش سازمانی ممکن می‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی به دنبال پاسخ به این سؤال است که چگونه هوش سازمانی می‌تواند موجب افزایش اثربخشی، نوآوری و بهره‌وری سازمان‌ها گردد. فرضیه تحقیق بر این مبناست که بهره‌گیری ...
بیشتر
در عصر تحول و پیچیدگی‌های فزاینده سازمانی مدیریت اثربخش تنها با بهره‌گیری از سرمایه‌های فکری و هوش سازمانی ممکن می‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی به دنبال پاسخ به این سؤال است که چگونه هوش سازمانی می‌تواند موجب افزایش اثربخشی، نوآوری و بهره‌وری سازمان‌ها گردد. فرضیه تحقیق بر این مبناست که بهره‌گیری هوشمندانه از دانش و اطلاعات، یادگیری مستمر و به‌کارگیری مؤثر منابع فکری جمعی، باعث ارتقاء مزیت‌های رقابتی و توان تطبیق سازمان با تغییرات محیطی می‌شود. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و مبتنی بر بررسی ادبیات موجود در حوزه هوش سازمانی، مدیریت دانش و عملکرد سازمانی است. یافته‌ها نشان می‌دهد سازمان‌های هوشمند با بهره‌مندی از مولفه‌هایی چون بینش راهبردی، سرنوشت مشترک، روحیه کار تیمی، به‌کارگیری دانش و فشار عملکردی، ضمن افزایش قدرت نوآوری و خلاقیت، توان مقابله با پیچیدگی‌های محیطی را به طور مؤثری دارند. همچنین استفاده از فناوری اطلاعات و نظام‌های یادگیری سازمانی بستری فراهم می‌آورد که گردش دانش، تصمیم‌گیری دقیق و به موقع را تسهیل میکند. بدین ترتیب هوش سازمانی نه تنها عامل افزایش کارایی و اثربخشی، بلکه کلید دستیابی به برتری رقابتی پایدار در سازمان‌ها محسوب می‌گردد. این پژوهش بر نقش حیاتی هوش سازمانی در بهبود فرایندهای مدیریتی و تسریع تحقق اهداف تأکید نموده و ضرورت توسعه فرهنگ سازمانی هوشمند را به مدیران سیاسی و اجرایی توصیه می‌نماید.
تحلیل رفتار سیاسی
ابوذر عمرانی
دوره 1، شماره 1 ، خرداد 1405، صفحه 25-52
چکیده
تغییر اقلیم به‌عنوان یکی از مهم‌ترین بحران‌های جهانی در قرن بیست و یکم ابعاد گوناگون زیست‌محیطی، اقتصادی، اجتماعی و امنیتی را در بر گرفته و ضرورت بازاندیشی در الگوهای حکمرانی و مدیریت بحران را برای دولت‌ها به همراه داشته است. در این چارچوب نحوه مدیریت و سیاستگذاری دولت‌ها در مواجهه با پیامدهای این پدیده نقش تعیین‌کننده‌ای ...
بیشتر
تغییر اقلیم به‌عنوان یکی از مهم‌ترین بحران‌های جهانی در قرن بیست و یکم ابعاد گوناگون زیست‌محیطی، اقتصادی، اجتماعی و امنیتی را در بر گرفته و ضرورت بازاندیشی در الگوهای حکمرانی و مدیریت بحران را برای دولت‌ها به همراه داشته است. در این چارچوب نحوه مدیریت و سیاستگذاری دولت‌ها در مواجهه با پیامدهای این پدیده نقش تعیین‌کننده‌ای در کنترل و کاهش آثار آن دارد. پژوهش حاضر با هدف تحلیل و مقایسه الگوهای مدیریت بحران تغییر اقلیم در دو قدرت مهم جهانی یعنی روسیه و چین انجام شده است. پرسش اصلی تحقیق آن است که چرا این دو کشور با وجود مواجهه با چالش مشترک تغییر اقلیم رویکردهای متفاوتی اتخاذ کرده‌اند. فرضیه بر این مبنا استوار است که تفاوت در ادراک تهدید، میزان آسیب‌پذیری زیست‌محیطی، ساختار اقتصادی و محاسبات راهبردی بر نحوه مدیریت و سیاستگذاری اقلیمی این دو کشور اثرگذار بوده است. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی و مبتنی بر منابع کتابخانه‌ای و اسنادی است. یافته‌ها نشان می‌دهد که چین به دلیل آسیب‌پذیری بالاتر در برابر پیامدهای اقلیمی و نیز ضرورت رشد اقتصادی و ثبات اجتماعی الگوی مدیریت فعال بحران را از طریق اصلاحات نهادی، تدوین سیاست‌های کاهش انتشار، توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر و مشارکت گسترده‌تر در رژیم‌های بین‌المللی اقلیمی دنبال کرده است. در مقابل روسیه به دلیل وابستگی اقتصاد خود به سوخت‌های فسیلی و همچنین برداشت متفاوت از پیامدهای تغییر اقلیم، رویکردی محتاطانه‌تر و محدودتر در مدیریت این بحران اتخاذ کرده است. در مجموع نتایج پژوهش نشان می‌دهد که ادراک تهدید و ساختار منافع ملی نقش اساسی در شکل‌دهی به الگوهای مدیریت سیاسی بحران اقلیم در این دو کشور دارد.
مدیریت سیاسی و شاخص‌های حکمرانی خوب
سمانه موحدی؛ سعیده شمس
دوره 1، شماره 1 ، خرداد 1405، صفحه 53-76
چکیده
با همه‌گیری ویروس کرونا و سرعت شیوع آن بسیاری از کشورهای جهان غافلگیر شده و بلافاصله وضعیت اضطراری بحرانی اعلام کرده، شروع به انجام اقداماتی به منظور مبارزه با این ویروس و مهار آن کردند. برخی از کشورها مانند چین در مقابله با این ویروس موفق به مهار نسبی آن شده و برخی دیگر علیرغم الگو قرار دادن شیوه مدیریتی کشورهای موفق در عمل قادر به ...
بیشتر
با همه‌گیری ویروس کرونا و سرعت شیوع آن بسیاری از کشورهای جهان غافلگیر شده و بلافاصله وضعیت اضطراری بحرانی اعلام کرده، شروع به انجام اقداماتی به منظور مبارزه با این ویروس و مهار آن کردند. برخی از کشورها مانند چین در مقابله با این ویروس موفق به مهار نسبی آن شده و برخی دیگر علیرغم الگو قرار دادن شیوه مدیریتی کشورهای موفق در عمل قادر به مهار کرونا نبودند. نکته مهم این است که متغیرهایی مانند نوع رژیم سیاسی و ساختار حکومت نیز لزوماً ارتباط مستقیم و تعیین کنندهای با نحوه واکنش کشورها به این بحران نداشته است. هم کشورهای دموکراتیک و هم اقتدارگرا تقریباً واکنش یکسانی داشتهاند. پژوهش حاضر مدیریت بحران کرونا در کشورهای چین و کره جنوبی به عنوان نمایندگان کشورهای اقتدارگرا و دموکراتیک و همچنین جمهوری اسلامی ایران را مورد مطالعه تطبیقی قرار داده است. در این راستا سؤال این است که چرا علیرغم نحوه واکنش تقریباً یکسان کشورهای مختلف به بحران کرونا، برخی مانند چین و کره جنوبی با ساختارهای حکومتی متفاوت موفق و برخی مانند ایران ناموفق بودهاند؟ بهنظر میرسد قطع نظر از نوع رژیم و ساختار سیاسی در کشورهای مختلف، برای مدیریت بحران باید متغیرهای فوریت، قاطعیت و انسجام سازمانی تحت نظر مرکزی واحد در مراحل مختلف بحران وجود داشته باشد. این متغیرها در صورتی که همراه با متغیر سرمایه اجتماعی باشد منجر به موفقیت در مهار بحران کرونا می‌شود. تجربه کشورهای موفق مانند چین و کره جنوبی این موارد را تأیید میکند. روش پژوهش حاضر توصیفی-تطبیقی است.
تحلیل رفتار سیاسی
مهدی محمدی؛ حسن ادیب
دوره 1، شماره 1 ، خرداد 1405، صفحه 77-95
چکیده
سازمان‌های امروزی با چالش‌های پیچیده مدیریتی و رفتاری روبه‌رو هستند و یکی از دغدغه‌های جدی مدیریت شناسایی آسیب‌های پنهانِ تهدیدکننده رشد و کارایی است. پدیده کبوتران حرم به‌عنوان مفهومی بومی و استعاری در فرهنگ سازمانی ایران به روابط حمایتی خاص و رفتارهای نمایشی اشاره دارد که افراد بدون خلق ارزش واقعی و صرفاً از طریق نزدیکی به ...
بیشتر
سازمان‌های امروزی با چالش‌های پیچیده مدیریتی و رفتاری روبه‌رو هستند و یکی از دغدغه‌های جدی مدیریت شناسایی آسیب‌های پنهانِ تهدیدکننده رشد و کارایی است. پدیده کبوتران حرم به‌عنوان مفهومی بومی و استعاری در فرهنگ سازمانی ایران به روابط حمایتی خاص و رفتارهای نمایشی اشاره دارد که افراد بدون خلق ارزش واقعی و صرفاً از طریق نزدیکی به مراکز قدرت موقعیت خود را حفظ می‌کنند. این پدیده در سازمان‌های صنعتی شبه‌دولتی بزرگ مانند شرکت فولاد مبارکه اصفهان بر شایسته‌سالاری و کارایی تأثیر منفی می‌گذارد. هدف این پژوهش آسیب‌شناسی پدیده کبوتران حرم، شناسایی ابعاد آسیب‌زا، موانع تداوم و پیامدهای آن است. پژوهش با رویکرد ترکیبی اکتشافی-متوالی انجام شد. در فاز کیفی مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با ۱۵ نفر از مدیران و خبرگان تا اشباع مفهومی انجام و داده‌ها با روش تحلیل تماتیک تحلیل شد. در فاز کمی پرسشنامه محقق‌ساخته بر پایه ۱۶ مضمون کیفی میان ۳۸۵ نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی توزیع و داده‌ها با مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل گردید. یافته‌ها نشان داد این پدیده چرخه‌ای آسیب‌زا شامل روابط حمایتی خاص، رفتارهای نمایشی، اولویت وفاداری ظاهری بر شایستگی و عادی‌سازی تبعیض است که به‌دلیل ضعف نظارت، فرهنگ رابطه‌محور، ساختار بسته منابع انسانی و فشارهای خارجی تداوم می‌یابد. پیامدها در سطح فردی شامل کاهش اعتماد و انگیزش و در سطح سازمانی شامل کاهش بهره‌وری، نوآوری و افزایش هزینه‌های پنهان است. مهم‌ترین پیامدها فرار استعدادها و افت بهره‌وری عملیاتی هستند. این پژوهش نخستین مطالعه موردی ترکیبی درباره این استعاره بومی در یک سازمان صنعتی بزرگ شبه‌دولتی ایران است و پیشنهادهای عملی ارائه می‌دهد.
مدیریت سیاسی و شاخص‌های حکمرانی خوب
محمدرضا عبدالله پور
دوره 1، شماره 1 ، خرداد 1405، صفحه 96-119
چکیده
امروزه حکمرانی تنظیم روابط کار و عملیاتی نمودن الگوی سه‌جانبه‌گرایی به‌عنوان یکی از سیاست‌های راهبردی سازمان بین‌المللی کار در نهادینه‌سازی تعاملات میان بخش دولتی، خصوصی و جامعه مدنی نقشی برجسته دارد. این پژوهش با تمرکز بر متغیرهای همسو، ترکیب الگوی حکمرانی تنظیمی و نظریه کثرت‌گرایی را برای تعمیق سه‌جانبه‌گرایی و تنظیم روابط ...
بیشتر
امروزه حکمرانی تنظیم روابط کار و عملیاتی نمودن الگوی سه‌جانبه‌گرایی به‌عنوان یکی از سیاست‌های راهبردی سازمان بین‌المللی کار در نهادینه‌سازی تعاملات میان بخش دولتی، خصوصی و جامعه مدنی نقشی برجسته دارد. این پژوهش با تمرکز بر متغیرهای همسو، ترکیب الگوی حکمرانی تنظیمی و نظریه کثرت‌گرایی را برای تعمیق سه‌جانبه‌گرایی و تنظیم روابط کار مورد توجه قرار می‌دهد. ویژگی اساسی کثرت‌گرایی اعتقاد به تنوع و تفاوت در دولت مدرن به‌گونه‌ای است که پیچیدگی دولت مدرن مانع انحصار یک گروه بر فرایند سیاستگذاری می‌شود. بر اساس این نظریه قدرت امری غیرانباشتی و پراکنده است و دولت به‌جای تسلط بر جامعه در راستای منافع خاص باید به تنظیم و کنترل ستیزهای اقتصادی و اجتماعی بپردازد. حکمرانی تنظیمی سیاست‌هایی برای بهبود امر مقررات‌گذاری است و الگویی تعاملی برای توسعه پایدار انسانی محسوب می‌شود که بر مشارکت دولت، بخش خصوصی و جامعه مدنی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های آنان استوار است. حکمرانی تنظیم روابط کار نیز بر تعامل سودمند سه ضلع کارگر، کارفرما و دولت تأکید دارد که در پرتو مصوبات و استانداردهای سازمان بین‌المللی کار می‌تواند به کاهش منازعات و تلطیف روابط میان طرفین منجر شود. بر این اساس فرضیه پژوهش چنین است: حکمرانی تنظیم روابط کار در نضج و تعمیق سه‌جانبه‌گرایی تأثیرگذار است و نظریه کثرت‌گرایی، نظریه‌ای مناسب برای حکمرانی تنظیم روابط کار و سه‌جانبه‌گرایی است. روش تحقیق این نوشتار توصیفی-تحلیلی است. این رویکرد با تأکید بر مشارکت، عدم انحصار، توزیع قدرت و تنظیم تعارض منافع، زمینه تقویت گفت‌وگوی اجتماعی و همکاری میان شرکای اجتماعی در سطح نهادی و اجتماعی را فراهم میکند
ویژگی‌های مدیریت توسعه‌گرای سیاسی
مجتبی عباسی قادی؛ عطیه افشاری
دوره 1، شماره 1 ، خرداد 1405، صفحه 120-150
چکیده
تشکل‌های فرهنگی شاهد و ایثارگر به‌عنوان بخشی از جامعه مدنی در تحقق اهداف فرهنگی و اجتماعی نقش مهمی دارند. بااین‌حال اثربخشی فعالیت آن‌ها با مجموعه‌ای از مسائل ساختاری، سازمانی و مدیریتی مواجه است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی نیازهای مسئله‌محور تشکل‌های فرهنگی شاهد و ایثارگر و طراحی مدل راهکارهای مقابله با این مسائل انجام شده است. ...
بیشتر
تشکل‌های فرهنگی شاهد و ایثارگر به‌عنوان بخشی از جامعه مدنی در تحقق اهداف فرهنگی و اجتماعی نقش مهمی دارند. بااین‌حال اثربخشی فعالیت آن‌ها با مجموعه‌ای از مسائل ساختاری، سازمانی و مدیریتی مواجه است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی نیازهای مسئله‌محور تشکل‌های فرهنگی شاهد و ایثارگر و طراحی مدل راهکارهای مقابله با این مسائل انجام شده است. پژوهش از نظر رویکرد کیفی و از نظر روش مبتنی بر تحلیل شبکه مضامین آترید-استرلینگ است. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۱۵ نفر از خبرگان حوزه عمومی و سازمان‌های مردم‌نهاد گردآوری و با استفاده از کدگذاری نظری تحلیل شد. برای ارزیابی اعتبار یافته‌ها از اعتبارسنجی ارتباطی، ممیزی و مثلث‌سازی نظری و برای بررسی پایایی از قابلیت تکرارپذیری و قابلیت تعمیم‌پذیری استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد مدل نیازهای مسئله‌محور تشکل‌های مورد مطالعه از سه مضمون فراگیر، هشت مضمون سازمان‌یافته و ۲۲ مضمون پایه تشکیل شده است که شامل مشکلات ساختاری و سازمانی برون‌سیستمی، ضعف حوزه عمومی و جامعه مدنی و مشکلات مدیریتی درون تشکل‌هاست. همچنین مدل راهبردهای مقابله‌ای از سه مضمون فراگیر، هشت مضمون سازمان‌یافته و ۱۷ مضمون پایه تشکیل شد که به‌ترتیب بر رفع مشکلات ساختاری و سازمانی برون‌سیستمی، تقویت حوزه عمومی و جامعه مدنی و بهبود ظرفیت‌های مدیریتی تأکید دارد. بر اساس یافته‌ها کارآمدی و پایداری تشکل‌های فرهنگی شاهد و ایثارگر مستلزم رویکردی یکپارچه است که اصلاح ساختارهای محیطی، تقویت سرمایه اجتماعی، توسعه مشارکت مدنی و نوسازی ظرفیت‌های مدیریتی را به‌صورت هم‌زمان دنبال کند؛ زیرا ضعف هر یک از این ابعاد می‌تواند اثربخشی سایر ابعاد و عملکرد تشکل‌ها را محدود کند.
تحلیل رفتار انتخاباتی رأی‌دهندگان
داوود تنها
دوره 1، شماره 1 ، خرداد 1405، صفحه 151-184
چکیده
با وجود تأکید ادبیات بازاریابی سیاسی بر نقش آگاهی و رفتار فعال رأی‌دهندگان، مدیریت دانش انتخاباتی رأی‌دهندگان به‌مثابه مصرف‌کننده کمتر به‌عنون سازه‌ای مستقل و چندبعدی مفهوم‌پردازی شده است. پراکندگی مطالعات در حوزه‌های مربوطه ضرورت تدوین چارچوبی منسجم را آشکار می‌سازد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و دسته‌بندی مؤلفه‌های این ...
بیشتر
با وجود تأکید ادبیات بازاریابی سیاسی بر نقش آگاهی و رفتار فعال رأی‌دهندگان، مدیریت دانش انتخاباتی رأی‌دهندگان به‌مثابه مصرف‌کننده کمتر به‌عنون سازه‌ای مستقل و چندبعدی مفهوم‌پردازی شده است. پراکندگی مطالعات در حوزه‌های مربوطه ضرورت تدوین چارچوبی منسجم را آشکار می‌سازد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و دسته‌بندی مؤلفه‌های این سازه و ارائه چارچوب مفهومی آن انجام شد. این مطالعه از نظر هدف توسعه‌ای و از نظر رویکرد اکتشافی است که با روش تحلیل مضمون براون و کلارک (۲۰۰۶) مبتنی بر مرور نظام‌مند ادبیات صورت گرفت. جامعه پژوهش شامل مقالات علمی پایگاه‌های وی آف ساینس، اسکوپوس، گوگل اسکولار، مگیران، نورمگز و سید بود که پس از اعمال معیارهای ورود و خروج، ۴۹ مقاله از بین 80 مقاله برای تحلیل نهایی انتخاب شد. روایی یافته‌ها از طریق بازبینی خبرگان و پایایی کدگذاری با سنجش پایایی بازآزمون (توافق 86.8، ضریب کاپا ۰.۷۷) و توافق بین‌کدگذاران (ضریب کاپا ۰.۸۲) تأیید گردید. یافته‌ها به استخراج ۳ مضمون اصلی و ۱۵ مضمون فرعی انجامید: ۱. آگاهی سیاسی» (شامل سطح دانش عمومی، آگاهی از نامزدها، درک مفاهیم جاری، دنبال کردن اخبار و مشارکت در گفت‌وگوها)؛ ۲. «بهبود تصمیم‌گیری» (ارزیابی عقلایی نامزدها، استفاده از منابع اطلاعاتی، اعتماد به مدیریت دانش، نقش مشاوران و شبکه اجتماعی)؛ ۳. «ارتقای مشارکت سیاسی» (مشارکت در انتخابات، انگیزه‌ها، تعامل با نامزدها، احساس وظیفه اجتماعی و تأثیر تبلیغات). بر این اساس مدیریت دانش انتخاباتی فراتر از دسترسی صرف به اطلاعات، فرایندی جامع از کسب، پردازش و تحلیل دانش برای ارتقای تصمیم‌گیری آگاهانه و تسهیل مشارکت مؤثر رأی‌دهندگان است که می‌تواند مبنای پژوهش‌ها و سیاست‌گذاری‌های آتی قرار گیرد.
تحلیل رفتار سیاسی
حسن الوداری؛ احمد لک؛ مسلم سلیمان پور
دوره 1، شماره 1 ، خرداد 1405، صفحه 185-213
چکیده
هدف پژوهش حاضر شناسایی تأثیر هوش سازمانی بر اخلاق سیاسی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در مراکز دانشگاه پیام نور استان (مراکز ارومیه، میاندوآب و نقده) بود که ۱۲۰ نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای و طبق فرمول کوکران ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر شناسایی تأثیر هوش سازمانی بر اخلاق سیاسی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در مراکز دانشگاه پیام نور استان (مراکز ارومیه، میاندوآب و نقده) بود که ۱۲۰ نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای و طبق فرمول کوکران انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد هوش سازمانی (آلبرخت، ۲۰۰۲) و اخلاق سیاسی (کادوزیر، ۲۰۰۲) استفاده شد. داده‌ها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و با نرم‌افزارهای SPSS 27 و SmartPLS در دو بخش تحلیل توصیفی و تحلیل استنباطی تحلیل گردید. یافته‌های حاصل از مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان داد که هوش سازمانی به‌عنوان یک سازه کلان، تأثیر مثبت، مستقیم و بسیار معناداری بر اخلاق سیاسی کارکنان دارد (ضریب مسیر 814/0 و آماره T برابر با 129/36). تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که از میان هفت مؤلفه، ابعاد «چشم انداز استراتژیک» (34/0 Beta =)، «کاربرد دانش» (25/0 Beta =)، «چشم‌انداز استراتژیک» (21/0 Beta =) و «روحیه» (19/0 Beta=) به‌عنوان پیش‌بین‌های معنادار و مستقل اخلاق سیاسی شناخته شدند. شاخص‌های برازش مدل نیز حاکی از برازش مطلوب مدل با داده‌های تجربی بود (076/0 SRMR = و 931/0 NFI =). نتایج پژوهش می‌تواند راهنمای مدیران دانشگاه در طراحی سیاست‌های توسعه منابع انسانی مبتنی بر انسجام سازمانی، مدیریت دانش، تقویت روحیه جمعی و ترسیم چشم‌انداز مشترک باشد
